1 сентября 2026 вступят в силу масштабные поправки в ТК РФ, затрагивающие вопросы сверхурочной работы, рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.

Главные изменения:

• лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год.
Лимит сверхурочной работы до 240 часов в год можно будет применять, если это прямо предусмотрено:

• коллективным договором;
• отраслевым соглашением;
• межотраслевым соглашением.

сверхурочная работа свыше 120 часов допускается с письменного работника.

• с 121-го часа сверхурочные оплачиваются минимум в двойном размере.
• сверхурочные надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
• добавляется порядок оплаты сверхурочных часов для работников ж/д транспорта.
• работник сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты
• тем, кто перерабатывает свыше 120 часов, положен один день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка
• отдельно уточняются правила по срочным договорам, неполному рабочему времени, увольнению за хищение и отзыву из отпуска.малому бизнесу увеличат лимит численности для срочных трудовых договоров.
  
  Для привлечения сотрудников к сверхурочной работе работодателю необходимо будет отдельно проверить:
• категорию работника;
• условия труда по СОУТ;
• наличие медицинских противопоказаний;
• письменное согласие;
• уведомление о праве отказаться от сверхурочной работы.

Источник Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Изображение Magnific