Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Таким сотрудникам работодатель обязан предоставить:

• дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты;
• отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней для восстановления приемлемых жизненный условий. 

Право на доп выходной и отпуск за свой счёт у сотрудника возникнет, если работник, проживает в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. При этом работник должен столкнуться с нарушением условий жизни и утратой имущества.

В связи с изменениями Правительство утвердило правила предоставления доп выходных и дней отпуска без сохранения зарплаты (постановление от 28.05.2026 № 620):

• предоставить работнику дополнительный выходной и 5 дней отпуска за свой счёт надо по его письменному заявлению, которое можно подать, в том числе, через КЭДО, если работодатель на него перешёл;
• подать заявление сотрудник должен не позднее 5 рабочих дней со дня, когда установили, что он проживает в помещении, находящемся в зоне ЧС, что условия его жизнедеятельности были нарушены или и что он утратил имущество в результате ЧС.

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению:

• дополнительный оплачиваемый выходной в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
• до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.

Предоставление выходного и отпуска следует оформлять приказом работодателя.

Новые правила, как и поправки в ТК, начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Источник https://base.garant.ru/

Изображение создано искусственным интеллектом GigaChat