Роструд уточняет (Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1), что временный перевод можно оформить повторно, если сохраняются обстоятельства, при которых ТК РФ допускает перевод без согласия работника.

Уточнения условий при которых можно временно перевести работника без его согласия и без дополнительных соглашений:

•  Работодатель вправе оформить новый перевод еще на срок до одного месяца. Каждый новый перевод должен иметь соответствующие подтвержденные основания.
•  Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия
•  Допустимо изменение режима рабочего времени.
•  Без согласия работника перевод допустим без изменения согласованных условий трудового договора и при продолжении работы в той же местности.

Письмо Роструда носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.

Источник http://base.garant.ru/414317800/

Изображение создано искусственным интеллектом GigaChat