В период возрастающего санкционного давления государственные органы на регулярной основе принимают необходимые меры, которые позволяют максимально поддержать наших предпринимателей.
В период возрастающего санкционного давления государственные органы на регулярной основе принимают необходимые меры, которые позволяют максимально поддержать наших предпринимателей. Особенно в поддержке нуждаются микропредприятия, среднесписочная численность которых менее 15 человек за предшествующий год, а также предприятия малого бизнеса. У этих категорий бизнеса зачастую нет дополнительных ресурсов для самопомощи. Поэтому они часто просят госорганы смягчить некоторые требования законодательства, в том числе и освободить от проведения спецоценки условий труда.
Полное освобождение от этой процедуры влечет за собой нарушения прав сотрудников, прописанных в ТК РФ, поэтому сделать это невозможно. Но Министерством труда и социальной защиты было внесено предложение по изменению порядка специальной оценки условий труда для предприятий малого бизнеса и по введению процессов самостоятельного декларирования. Для этого Минтруд уже подготовил проект соответствующего приказа, которым и планируется ввести специальный порядок оценки труда для вышеперечисленных категорий бизнеса. Он минимизирует особо затратные процедуры: измерения, испытания, исследования. А также, если учесть, что законодательство дает возможность проведения спецоценки в организациях с допустимыми или оптимальными условиями труда единожды, а таких мест около 80%, то плановая оценка в подобных случаях может и не проводиться.
В свою очередь, планируемое самостоятельное декларирование предполагает, что работодатель будет заполнять форму листа обследования сам, и уже после этого, на основании заполненного проверочного документа будут проведены процедуры декларирования без спецоценки. Кроме этого, в форме листа необходимо будет оценить вредные факторы производства и напряженность процессов труда. Также следует обратить внимание, что в упрощенном порядке процедуры СОУТ для малых предприятий есть и исключения. Например, новые правила не распространены на компании, в которых ранее были выявлены опасные условия труда. Или на предприятия с сотрудниками, которые получают компенсации за работу с вредными условиями.
Но несмотря на исключения вышеупомянутые меры в любом случае поспособствуют сокращению нагрузки административного характера на собственников бизнеса в период повышенного санкционного давления.