Специалисты из Министерства труда объяснили работодателям алгоритм оформления выходного дня для диспансеризации. Данное положение регламентируется на законодательном уровне. Ст. 185.1 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам один выходной день с сохранением заработной платы для прохождения планового медицинского осмотра.

На днях появилось предложение отменить мораторий на плановые проверки средних и малых предпринимателей. С данной инициативой выступили в ФНПР. Напомним, что мораторий был введен еще в 2022 году. Путем его отмены планируется восстановить строжайший контроль за безопасными трудовыми условиями со стороны государства. Данная инициатива связана с увеличением числа обращений сотрудников предприятий.

Социальный фонд РФ представил проект обновленного приказа, который утвердит порядок электронного оборота документации с работодателями при предоставлении сведений для персонализированного учета. Дополнительно проект устанавливает требования к защите передаваемой информации. Правила, действовавшие ранее, будут упразднены.

Инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства в сфере труда. И в процессе контроля определяет санкции для организаций, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Среди основных причин назначения санкций можно выделить следующие: неисполненные предписания, выданные инспекцией по итогу проверки, нарушение прав сотрудников, нарушение правил миграционного законодательства по отношению к сотрудникам из иных стран. Основание для назначения штрафной санкции — административный протокол.