В Роструде обсудили правовой вопрос, касающийся удаленной работы. В частности, затронули тему перехода сотрудников с удаленки обратно в офис без согласованности с ними.
В Роструде рассказали, что работодатель не может требовать от работника согласовывать с ним отпуск без сохранения зарплаты.
На уровне законодательства поясняется, что сотрудник обладает правом отдыха без содержания. При этом он может согласовать или не согласовывать его продолжительность в рамках трудового договора. Без согласования работнику разрешено уходить в отпуск на 1-4 календарных дня при условии его запланированной свадьбы, в случае смерти близкого родственника, родов.
Специалисты Роструда объяснили, кто сегодня может стать членом комиссии по СОУТ. Каждое предприятие может самостоятельно принять решение о том, чтобы в состав такой комиссии входили сторонние специалисты, которые должны будут подписать с компанией гражданско-правовой договор.
Индикаторами риска называют признаки, охватывающие возможные нарушения со стороны субъектов, которые подлежат контролю. Любые признаки нарушений являются поводом для начала проверок, осуществляемых в соответствии с регламентом. Благодаря этому отслеживают факторы риска, чтобы их выявить и предотвратить.